随着智能时代的来临，商业模式的巨大变化正在各行各业发生。而人作为构成组织的主体，也在发生着重大变化，如果看不到商业本身的变革，仍固守原有的组织形态，将严重阻碍企业的发展。在此背景之下，明略科技深入解读，智能时代，组织的最终形态是什么？

一个组织，实际上可以把它当成一个智能体，从人工智能的角度来看就是感知系统、认知系统、行动系统。智能时代的组织，很多决策通过机器人辅助人去做。组织里很多对于外部市场的洞察和感知也会通过机器人。

一个组织里的感知系统和行动系统都是一线员工，他们每天服务客户、了解客户的情况。一而组织的认知系统也就是大脑，是这个组织里“所有员工的大脑”，用来汇聚和处理各种多源异构的数据。

未来的组织里，感知系统会进化，会逐渐的被传感器替代。行动系统还是员工（可能有一部分会和机器人结合）；而认知系统就是要不断的升级，把一个企业所有的数据汇聚在一起，形成数据中台，再基于此进行分析挖掘，对这个组织里面所有的生产要素进行重新的组合和调度，这其实就是未来的人机协作智能化的组织发展过程。

在疫情之后，最大的变化是什么？表层是有了数字化协同工具，但底层逻辑是，企业和客户之间的沟通协作，包括员工和员工之间的沟通协作（包括员工的培训），都可以数字化并进行分析和挖掘、进而实现智能推送。

这就说明了，一家公司以客户和员工为代表的最核心的生产要素，可以全部被数字化。而生产要素之间的互动也全部都数字化。数字化之后，人工智能就可以将各种生产要素进行匹配，在过程中不断积累经验优化，最终成为组织大脑和知识资产，组织的效率就会越来越高。

聚焦后疫情时代的发展，企业数字化转型的机会非常大，明略科技希望与各行业共同抓住这个难得的机会，充分实现数字化转型，让新动能推动我们走向各自的星辰大海。